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年齢不問を信じて先日面接を受けました。筆記テストはそこそこの四大卒の当方にも難問と言える物もあり、持ち時間の少なさが何より大変でした。結果は不採用。このテストと面接を突破して現在勤務されている皆さんは天才なのでしょうが、そこまで高レベルの方が一企業に沢山おいでとしたら不思議です。恐らく本音は若い人材を求めているところ、法律上そうは言えないため、中高年には難問をかけて不採用の理由にするのではと感じました。あと、落ちてしまうと、同じ勤務地では他の仕事でも応募不可になるとの点も厳しい印象がありました。電話応対の方、面接担当者共にお声は綺麗で言葉も丁寧でしたが、ロボットが喋っているようで、終始無機的な印象のする会社でした。20～30代の応募者に対しては対応ももっと良いのでしょう。ここからは法律に対する意見になりますが、広告の時点だけの年齢不問では意味がなく、年代にバラつきない雇用結果までを、国レベルでチェックしてほしいものですね。